各办、各中心:
根据兴庆区人社局《关于开展兴庆区第七轮事业单位人员岗位聘用工作的通知》(银兴人社发〔2021〕35号)文件精神,现第六轮岗位聘用聘期已满,为做好街道事业单位第七轮岗位聘用工作,特制定工作方案。
一、主要任务
按照《宁夏回族自治区事业单位工作人员内部竞聘上岗暂行办法》(宁人社〔2014〕73号),结合街道实际,制定竞聘上岗方案,以第六轮岗位聘用聘期内人员的职业道德、能力贡献、业绩成果和年度考核情况作为主要内容,按照岗位等级自上而下开展岗位聘用竞聘工作,努力营造出比业绩、比贡献、比能力的竞争氛围,做到全程竞聘公开、透明、公平、公正。
二、岗位聘用的人员范围
事业单位在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
三、岗位聘用的期限
第七轮岗位聘用的期限为两年,自2021年6月1日起至2023年5月31日止。聘期内到达退休年龄的,聘用截止期限不得超过法定退休年龄。
四、岗位聘用工作步骤
事业单位开展岗位聘用工作,应按照下列程序进行:
(一)首先开展第六轮岗位聘用的聘期考核;
(二)准确掌握本单位各类岗位和人员基本情况;重新核定岗位设置;
(三)成立岗位聘用领导小组,制定本单位竞聘上岗方案;
(四)公布岗位数额和岗位聘用条件;
(五)竞聘人员提出书面申请或填报竞聘表格;
(六)对竞聘人员进行资格审核;
(七)采用民主测评的方式组织竞聘;
(八)公示聘用结果;
(九)报主管部门审核确认聘用结果;
(十)与新增人员签订《事业单位人员聘用合同书》;
(十一)填写《事业单位人员岗位聘用证书》;
(十二)报人社部门备案核准聘用结果,并办理工资调整。
五、岗位设置
根据兴庆区人社局《兴庆区事业单位岗位设置审核表》核定,街道事业岗位总量22个。具体为:管理岗位18个,其中八级职员6名,九级职员10名,十级职员2名;专业技术岗位1个(七级);工勤技能岗位3名,其中技术工二级2名,技术工三级1名。
六、有关问题的说明
(一)填写岗位聘用证书
第七轮岗位聘用结果经人社部门核准后,应及时填写“事业单位人员岗位聘用证书”,由单位或个人妥善保管。
(二)新增人员聘用合同的签订
2019年6月1日以后由外县区调入或考入本单位没有签订聘用合同的人员,需签订事业单位聘用合同,聘用合同期限5年,试用期1年,聘用起始时间自到本单位工作时间算起,事业单位和工作人员签订完聘用合同后由主管部门鉴证,凡没有签订聘用合同的人员不得参加本轮岗位聘用。
七、有关要求
(一)加强组织领导。成立银古路街道第七轮事业单位人员岗位聘用工作领导小组,组成人员如下:
组 长:范 伏
副组长:李学刚
成 员:郭晓玲、陈东俊、杨小珍、马金兰、张鹏、李婧睿、王洪亮、赵瑞林、王青云
领导小组办公室设在综合办公室,由陈东俊兼任办公室主任,协调推进各项工作。
(二)精心稳慎实施。坚持“公开、竞争、择优”的原则,高标准,严要求,组织抓好岗位聘用各程序各环节的实施。同时,加强宣传教育,做到既积极推进,又稳慎实施,确保街道各项工作的有序开展。
(三)强化纪律监督。要严格执行有关政策规定,遵守各项工作纪律。对在岗位聘用过程弄虚作假等问题,一经发现,严肃查处。
兴庆区银古路街道办事处
2021年7月21日
