根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》(国办公开办函〔2021〕30号)要求 ,现发布《银川市人民政府办公室2022年政府信息公开工作年度报告》,本报告统计数据从2022年1月1日至12月31日。
一、总体情况
2022年,兴庆区人社局切实加强组织领导,建立健全政府信息公开工作机制,依法推进政府信息公开工作,强化人社政务管理与服务,着力打造服务型机关,较好地完成了政府信息公开各项工作,现将具体情况报告如下。
(一)主动公开方面。2022年,兴庆区人社局通过多种形式积极、主动做好政务公开工作,公开各类政务政策信息共计60条。做好网络舆情的排查处置,做到舆情情况第一时间知晓,引导和服务第一时间到位。共发布微博102条,回复微博市民诉求35条。
(二)依申请公开方面。2022年,兴庆区人社局未收到相关申请。
(三)政府信息管理方面。为进一步强化公开平台建设,兴庆区人社局不断深化重点领域信息公开,严格落实网络意识形态责任制。根据工作实际,及时调整政务公开领导小组,明确专人负责政府信息公开工作,规范文件发布审签流程,加强保密审查程序,做到层层把关、及时发布。通过强化制度机制建设,完善政务公开程序,为深化政务公开、加强政务服务提供制度保障。
(四)政府信息公开平台建设方面。2022年,兴庆区人社局积极落实兴庆区政府公开办的相关文件精神,及时更新政务公开平台,做到工作公开透明化,接收群众监督,真正为群众办实事。
(五)监督保障方面。成立了以局主要负责人为组长,党组成员为副组长,各院、队、中心负责人为成员的政务公开工作领导小组,由局办公室统筹协调政务公开工作,在人民政府网公开的信息,严格落实审核制度,由相关股室报局分管领导和局主要负责人审核同意后才可上网公开,确保发布内容的正确性、准确性。同时,按照政务公开考核要求,认真落实工作要点,对网上信息及时更新,对发现问题及时整改。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第(一)项 | |||
信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
行政规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第(五)项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政许可 | 0 | ||
第二十条第(六)项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政处罚 | 0 | ||
行政强制 | 0 | ||
第二十条第(八)项 | |||
信息内容 | 本年收费金额(单位:万元) | ||
行政事业性收费 | 5.4504 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和) | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业 企业 | 科研 机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度办理结果 | (一)予以公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(三)不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(四)无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(五)不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(六)其他处理 | 1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(七)总计 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 |
五、存在的主要问题及改进情况
分析我局信息公开工作,主要存在两个方面的问题。一是信息公开内容更新不及时,成效不明显;二是监督机制还有待于进一步健全、监督力度还有待进一步加强,被动接受上级检查的多,自觉进行自查和抽查的少。针对以上问题,我局将从以下两方面进行改进:
(一)抓重点促深化。在深化完善和巩固提高上下功夫,突出政务公开的重点。同时,按照有关规定,根据兴庆区公开办有关要求,进一步公开办事程序、办事标准、办事结果,并严把工作质量、端正工作态度、注重工作时效,不断增强工作透明度。
(二)抓制度促规范。一是进一步健全和完善政务信息公开制度,做好信息公开资料建档工作,确保信息公开有据可查。严格落实保密审查责任,加大对工作人员保密法律法规、计算机网络安全的教育宣传,定期开展保密审查工作,确保人社局保密工作取得实际成效。二是规范信息公开的内容、形式,落实政务公开各项工作要求,要把群众关心的热点问题作为公开的切入点,围绕人社领域公共服务与民生工作,进一步加强对人事信息、养老保险政策等重点领域信息的及时公开,扩大公开信息覆盖面。三是进一步对政务公开工作人员进行培训,加强业务沟通,多与上级交流学习,提高自身业务水平,更好地解决群众问题,提高群众满意度。
六、其他需要报告的事项
2022年来,兴庆区人力资源和社会保障局紧紧围绕督查检查、就业创业等关系人民群众切身利益的政策法规文件等内容,采取图文并茂等多种形式进行了公开发布。共公开各类政务政策信息60条,其中养老保险类信息2条,明确了社会保障卡补卡费标准执行时间;公开稳岗就业类信息1条,主动对接辖区企业,尤其是小微企业和扶贫车间,全面落实“以工代训”政策,支持企业稳定岗位,落实社会保险补贴稳定就业;公布督查检查类信息3条,重点针对单位、个人、职业中介机构是否为不满16周岁的未成年人介绍就业,无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位是否使用童工或为不满16周岁未成年人介绍就业,用人单位是否存在使用童工情形,是否在有毒物品作业场所使用童工,是否存在使用童工经劳动保障部门责令限期改正后,逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的情形;公开人大、政协议案提案共12条。
本机关收取信息处理费情况。兴庆区人力资源和社会保障局办公室2022年未收到政府信息公开申请,未收取信息处理费。
如有疑问或意见建议,可直接与兴庆区人力资源和社会保障局办公室联系。电话:0951-6719165;传真:0951-6719165〔注:兴庆区人力资源和社会保障局办公室(923)收〕。本报告电子版可在银川市兴庆区人民政府门户网站(http://www.xqq.gov.cn/)查阅或下载。
银川市兴庆区人力资源和社会保障局
2023年1月30日
