根据《兴庆区政府批准聘用非在编人员管理办法》要求，为做好兴庆区政府聘用人员年度考核工作，制定方案如下:

一、基本原则

根据解放西街实际，制定年度考核方案，以年度聘期内人员的本年度工作实绩总结、年度考核综合得分作为主要内容。努力在政聘全体人员中营造比业绩、比贡献、比能力的竞争氛围和导向。

二、领导小组

成立解放西街考核工作领导小组，成员如下：

组  长：官力彬 解放西街街道党工委书记

        哈梦银 解放西街街道党工委副书记、办事处主任

副组长：许毅凡 解放西街街道党工委副书记、纪工委书记

        马淑娟 解放西街街道党工委副书记

        金  涛 解放西街街道办事处副主任

        马莹珺 解放西街街道办事处副主任

        高艺凌 解放西街街道办事处副主任、司法所所长

成  员：三中心主任、罗婷

领导小组下设办公室，办公室设在综合办公室，由马淑娟同志担任办公室主任，统筹抓好解放西街政府聘用人员年度考核工作，罗婷担任办公室副主任，周月花具体负责年度考核工作落实。

三、考核范围

解放西街现有政府聘用人员。

四、年度考核期限

政府聘用人员本年度在解放西街在职在岗。聘期内达到法定退休年龄的，聘用截止期限不得超过法定退休年龄。

五、年度考核工作步骤

解放西街开展政府聘用人员年度考核工作，应按照下列程序进行：

    （一）开展年度考核

1.考核时间：

拟定于每年年初考核上一年度工作

2.分值计算：

政府聘用人员年度考核由干部群众、工作任务量化、分管领导、主要领导赋分以百分制量化方式形成综合评价。其中，干部群众赋分占30%、工作任务量化赋分占30%、分管领导赋分占20%、主要领导赋分占20%，则综合评价得分在75—95分为合格等次，综合评价得分在75分以下为不合格等次。

（二）公示考核结果

根据解放西街实际情况，按照考核结果，在单位内部公示，公示期不少于5个工作日。

    （三）年度考核结果的运用

根据兴庆区有关管理文件精神及本单位考核有关制度，严格按程序年度考核，对能够履行岗位职责，完成目标任务的人员，完全达到考核要求的，被确定为合格等次；对不能履行岗位职责，未能完成聘期任务，被确定为不合格等次的，应按聘用制度有关规定处理。考核结果存入个人人事档案中，并办理工资变动手续。

六、具体要求

（一）加强政策宣传

建立竞争激励机制是当前和今后深化人事制度改革的一项重要任务，要认识到竞聘上岗方案和量化细化考核办法的核心就是建立竞争机制，只有通过竞争才能建立岗位能上能下、待遇能高能低的岗位管理的动态管理机制，从而激发各类人员积极性和创造性。

（二）树立正确导向

在组织年度考核工作中，必须坚持“公开、竞争、择优”的原则，特别要保证公示期5天，通过年度考核管理制度调动职工的工作积极性。

（三）确保按时完成

本单位要加强领导、精心组织、确保按时完成。

中共银川市兴庆区解放西街街道工作委员会

银川市兴庆区解放西街街道办事处   

2024年1月5日