玉皇阁北街紧盯社区工作者队伍建设补短板、扬优势,分层分类靶向施策,聚力提升队伍“三力”,突出实践实效检验打造“全科”社工队伍,有效提升党建引领社区治理效能。

聚焦“头雁”领航,赋能队伍向心力。综合施策抓好综合素质提升。强化街道基层党校功能定位,突出抓好社区书记政治能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力培养提升,坚持“请进来”与“走出去”相结合,针对党组织书记精准定制“理论课”“实践课”“情景课”等20余场次,全覆盖、全方位培塑“头雁”综合能力。在“头雁”带领下,现有五星级社区党组织2个、四星级社区党组织4个。因人施教抓好特色能力培育。挖掘培育八一社区、东方社区治理实训基地,依托“老带新”“强带弱”模式组织党组织书记交流经验、分享心得,定期组织“书记沙龙”等特色活动,因地制宜培育“头雁”特色创新意识,深化“双牵头、双带头”工作机制,找准各社区差异化发展定位。目前,6名社区书记中有自治区优秀共产党员1名、银川市“最美社区书记”1名、兴庆区“金牌书记”3名、兴庆区社区治理人才1名。

聚力“群雁”齐飞,强化组织凝聚力。制度化管人用人。完善社区工作者选聘任用、培训考核等制度,修订《玉皇阁北街社区工作者考核管理办法》,明确培训、教育、管理、退出机制,精准考核措施。办法制定以来共评选出427人次优秀社区工作者,形成比学赶超良好氛围。精准化培训培养。常态化开展政治理论学习,每年组织1-2期写作、礼仪、民生政策等专题培训,强化宗旨意识和服务本领,创新探索“沙盘推演”能力实践培训模式,“情景式”引导提升网格员工作能力水平。紧盯12名“全科社工”定期开展“轮岗式”技能培训培养社区服务多面手。常态化关心关爱。通过“一对一”谈心谈话制度、“书记讲给书记听”活动等方式,交流疏导压力,鼓足工作干劲,近3年走访慰问社区工作者301人次。通过系统化队伍建设,社区工作者持证率达49.32%,专业能力、综合素质显著提升。

聚势“雏雁”争鸣,提升队伍战斗力。动态储备跟踪一批。各社区党委研究推荐、街道党工委定期更新后备干部队伍台账,及时动态跟踪调整在矛盾纠纷调处或解决疑难问题中措施有力、表现突出的社区工作者共计25名。导师帮带培养一批。实行“导师帮带”制度梯队化培养,明确社区正职帮带副职、副职帮带后备、“两委”帮带网格员链条,结成“帮带对子”31组,从理论素养、业务能力、综合素质等方面全方位帮带培养。实践锻炼储备一批。常态化谋划组织“走访千家晓民意,联结万户暖人心”等主题为民大走访活动,以网格大走访实践检验社区工作者为民服务实效,通过街道班子成员入户回访、电话抽查等方式挖掘储备、重点培养孙丽娟等优秀后备干部6名。目前,专业化队伍逐步引领带动多元主体积极参与基层治理,东方社区“老李说理”志愿服务项目荣获银川市志愿服务项目大赛金奖、八一社区荣获全国文明实践巾帼志愿阳光站荣誉称号、北关社区被授予自治区民族团结进步示范荣誉称号等。