为进一步提高干部考察工作科学化、规范化水平,兴庆区精准聚焦专兼职考察员队伍建设,坚持高标准选拔、高站位学习、高质量考核,着力织密干部考察员选拔、培训、考核网络。
严把“入口关”高标准选拔。通过“个人自荐+组织推荐”形式,经征求党风廉政意见,统筹梯次搭配、年龄结构等要素,择优选拔一批具有较高政治素质、公道正派、作风严谨的优秀干部,建立一支高素质、专业化干部考察员队伍。坚持动态管理分类建库,将从事组织人事工作的党员领导干部列为专职考察员,将35岁以下副科级领导干部及近5年新考录的公务员、事业干部列为兼职考察员,截至目前,已动态储备专兼职考察员173人。
严把“思想关”高密度学习。采取“定期调训+以干代训”相结合的方式,聚焦《党政领导干部选拔任用工作条例》、组工业务知识及干部考察工作重点环节和关键问题,组织考察员开展业务培训,详细讲解考察工作要求、规定程序、注意事项等,充分发挥“传帮带”作用,实行老、中、青搭配,通过考察前集中培训和“实战”学习,不断增强业务本领,练好考察“基本功”。2024年以来,先后选取95名专兼职考察员参与干部考察、考核工作,开展相关业务培训11期。
严把“使用关”高质量考核。实行干部考察负责制、动态管理制,及时了解掌握考察员熟悉领域及优势特长,将考察员考察次数、考察材料撰写质量、组内任务承担量等进行量化考核,定期对考察员履职表现综合分析研判,强化跟踪管理和结果运用,对敷衍塞责履职不力的及时调整出列,对表现突出的纳入“红榜”择优储备培养,全力推动考察员队伍专业化、稳定化、规范化。
