兴庆区不断探索加强对纪检监察干部监督管理的新举措,坚持对干部严在实处、管在平时,着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军,推动兴庆区纪检监察工作高质量发展。
强化学习教育,筑牢对党忠诚。把讲政治讲忠诚摆在首位、贯彻始终。始终牢记纪检监察机关是政治机关的本质属性,完善落实“第一议题”制度、“双随机”交流学习机制,建立“九学”机制,通过纪委常委会、理论学习中心组学习、“兴风清语”大讲堂等,持续强化理论武装。严格落实“三会一课”、主题党日等制度。纪委书记、党支部书记带头讲党课,切实发挥领导带动作用。开展“主题党日+志愿服务”“主题党日+书香机关”“主题党日+红色教育”等活动,提升机关活力,做到寓教于学、寓教于乐。坚持专题培训和研讨交流相结合。举办兴庆区纪检监察干部专题培训班,积极参加区市各类培训、专题辅导讲座,推动纪检监察干部理论学习走深走实,夯实业务基础,提升能力素质。
强化过程管理,增强能力素质。进一步完善制度机制。坚持从严从实、强基固本,制定《信访举报问题线索集体研判工作制度》《案件流程监控预警工作办法(试行)》等制度,编印《纪检监察机关常用法规汇编》,推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设取得实效。扎实开展案件质量评查。全过程全链条全方位加强案件质量管理。坚持“一月一督查、一月一晾晒、一月一通报”,严把案件质量关。坚持“以案代训”制度。对各乡镇(街道)纪(工)委、派驻纪检监察组干部能力素质进行综合评估,根据查办案件的类型、时间等情况,抽调部分干部到委机关相关办案室以案代训、跟班学习,指定专人一对一辅导,增强干部实战能力,实现纪检监察干部整体素质的提升。
强化纪律规矩,打造忠诚卫士。深入开展主题教育、纪检监察干部队伍教育整顿、廉政警示教育月和“四强”能力作风建设年等活动,通过举办专题培训班、瞻仰革命烈士纪念园、学习典型案例警示通报、组织旁听职务犯罪庭审等多种方式加强纪检监察干部自身建设,进一步纯洁思想、纯洁组织。研究制定《兴庆区纪检监察系统关于规范使用网络社交媒体的管理制度(试行)》等15项制度,动态更新纪检监察干部诚信档案和廉政档案,经常性开展谈心谈话,从严规范干部言行。严格执行《宁夏纪检监察干部十项禁令》《兴庆区纪检监察干部日常行为规范》《兴庆区纪委监委党员干部负面清单》等制度,督促党员干部八小时内外、线上线下都能严格自律,树立良好的形象。
